继《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》等财经畅销书之后，管理学专家成君忆的最新著作《像园丁那样管理》日前由中信出版社出版。在这本书中，成君忆提出管理者应该要像园丁那样，当自己站在某一个职位时，就要爱护自己以及员工的人生和职业，不能像渔夫那样只图赢利。

　　《像园丁那样管理》是成君忆对管理思想进行研究的著作，对管理学的根基进行了反思。在这本书中，成君忆提出管理者不仅要学会用园丁的心态去热爱自己的人生，而且要学会用园丁的心态去爱属下的员工，帮助他们做一个真实、快乐、优秀的自己。

　　成君忆认为，管理学的目的，是为了像园丁那样创建一个充满快乐与活力的天堂公司。为了教授管理者如何让员工热爱自己的工作，如何提升员工对企业的忠诚度，成君忆通过叙述分析三国故事中刘备和曹操的经历，引申到今天的现代管理，提出高薪可以买到人才，但买不到忠诚；玩弄权术、虚情假意只会让员工心生不安，造成企业的内耗；而只有调动员工对生活和工作的热爱，才是创造财富的真正力量。

　　成君忆说，从《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》到《渔夫与管理学》，再到这部《像园丁那样管理》，他好像经历了一段不可思议的人生之旅。“有人说，我近年来最大的变化，就是从一个广受欢迎的畅销书作家蜕变成了一个颇受争议的管理学专家。其实我不是专家，这么多年来，虽然我一直是一个企业服务者，却眼睁睁地看着那么多的企业关张，无力拯救它们的命运。我经常和一些上班族谈论压力管理和跳槽的话题，却很难对他们的人生提供有效的帮助。我实在是一个很无能的人，徒有虚名而已”。

　　对于写作，成君忆认为这项工作是一个修身的过程，“有一句格言说：‘古之学者得一善言，用于其身；今之学者得一善言，用于悦人。’那些古之学者的高山景行，常常令我为之仰止。写作的过程也是我成长的过程，这个过程让我深深地体验到中国传统文化中管理智慧的真理性和科学性。对我而言，写作不是一个用于悦人的过程，而是一个修身的过程。在这个过程中，我在跟自己对话，情绪激动之处，竟然忍不住泪流满面。”（SOHU）